SDG 05 : Bereik gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes

5.1 Een einde maken aan alle vormen van discriminatie jegens vrouwen en meisjes, overal.

5.5 Verzekeren van de volledige en doeltreffende deelname van vrouwen en voor gelijke kansen inzake leiderschap op alle niveaus van de besluitvorming in het politieke, economische en openbare leven.

Dit willen we realiseren door:

  1. Deeltijds werken voor iedereen zonder discriminatie van jobs, loon...
    72% van de medewerkers bij gemeente en OCMW Zemst zijn vrouw. 66% onder hen werkt deeltijds, net als 53% van de mannen. Als lokaal bestuur kiezen we ervoor om deeltijds werk toegankelijk te maken voor iedereen, ook voor leidinggevenden.
  2. Evenwicht werk-privé wordt als troef opgenomen in al onze vacatures
    Als werkgever willen we ook uitstralen dat we aandacht hebben voor de afstemming werk en gezin.
  3. Vrouwen in de top van ons bestuur
    Zemst gaat prat op vrouwelijk leiding geven:
    - 69% van de teamco├Ârdinatoren
    - 66% van de leden van het managementteam
    - 42% van het collegebestuur
    zijn VROUWEN
  4. Maar we koesteren onze mannen...
    ... en zeker die in de zorg!

We zijn er voor jou!

We doen er in deze coronaperiode alles aan om je zo goed mogelijk te helpen. Momenteel werken we nog steeds op afspraak. Bekijk op deze pagina de huidige openingsregeling.

Op de hoogte blijven van het gemeentelijk nieuws? Schrijf je hier in voor onze wekelijkse digitale nieuwsbrief H@llo Zemst. Een overzicht van de berichten vind je op deze pagina.

Onze corona-informatie vind je in de corona update. Vragen kun je doorsturen naar corona@zemst.be. Informatie over het vaccinatiecentrum vind je op deze pagina.